Педагогам и сотрудникам

• Для чего нужен профсоюз

  Член профсоюза имеет право:
  ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную квалифицированную помощь и защиту по вопросам:

• Приёма на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листов установления стажа работы, заполнения и ведения трудовых книжек
• Пенсионного обеспечения (назначения льготной пенсии и др.)
• Жилищного законодательства (приватизация жилья, порядок улучшения жилищных условий и др.)
• Обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализация социальных гарантий на вредных производствах
• Соблюдение льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором
• Организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы
• Рассматривание индивидуальных и коллективных трудовых споров

НЕ ДОПУСКАТЬ:

Привлечение трудящихся к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), нарушений предоставления установленных графиком очередных отпусков

ДОБИТЬСЯ:

Отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.

ОБРАТИТЬСЯ:

В суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу, увольнения по инициативе администрации и др.

КОНТРОЛИРОВАТЬ:

Выполнение коллективного договора, требовать устранения недостатков при его выполнении. Если работодатель не выполняет обязательства коллективного договора, то по требованию профоргана с ним может быть расторгнут трудовой договор Соблюдение трудового законодательства на предприятии, требовать от администрации устранения его нарушений Соблюдение правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма

ПРОФКОМ МОЖЕТ:

Вести коллективные переговоры, принимать решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза Обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищённости трудящихся предприятия (организации) Добиваться через коллективные договоры и соглашения предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае её задержки, бесплатное или частично оплаченное питание, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, досрочный выход на пенсию и т.д.

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:

Защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев Средствами профбюджета на цели и в порядке, определённом профсоюзным собранием или конференцией (посещение больных, материальная помощь, проведение вечеров, утренников, конкурсов и т.д.) Имуществом профорганизации, спорт- и культ инвентарем

• Гулькевичская районная организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

  http://profsouzgul.ru/index.php

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс
• Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
• Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
•  Нормативно - правовые документы http://profsouzgul.ru/index.php/dokumenty/normativnye-dokumenty  Гулькевичской районной организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Председатель
Цынцова Анна Константиновна- музыкальный руководитель

Заместитель председателя
Игольникова Дарья Павловна- учитель-логопед

Ревизионная комиссия

Председатель:
Маркарян Надежда Генадьевна— воспитатель

Члены КРК:
Лещенко Евгения Анатольевна— воспитатель

Стамбулиева Алина Александровна - воспитатель

Члены Профсоюзного комитета:

Степан Ксения Владимировна - воспитатель

Шеремет Ирина Александровна - воспитатель